人事行政专员招聘 - 泰州大旺塑钢有限公司

1. 人力资源规划：

1.1. 根据公司人力资源规划的决定，配合各部门的负责人，完成人力资源规划的相关文件； 1.2. 配合各部门负责人，制定各个岗位的职位说明书，并进行定期的更新维护；

1.3. 配合总经理，完成HR相关管理制度的制定，经批准后组织实施、修订；

2. 招聘：

2.1. 招聘网站及其它招聘信息渠道的维护；

2.2. 配合各部门负责人，执行相应的招聘工作，包括招聘信息发布、应聘信息收集、应聘简历筛选等；

2.3. 完成人员招聘手续，建立个人档案。

3. 培训：

熟悉员工发展计划制度，跟进公司的员工发展计划的制定和执行，配合各部门负责人，制订相应岗位的培训计划；协助和跟进执行培训计划；为员工建立培训档案。

4. 绩效管理：

4.1. 配合总经理，建立相应的绩效管制度；

42. 执行绩效管理制度，完成相应的统计和核算。

5. 薪酬：配合总经理，建立各岗位薪酬制度；  

6. 员工关系：

6.1. 员工入职、离职、转正、异动、社保、人事档案管理、花名册建立；

6.2. 劳动关系、劳动纪律、法规等相关事务的处理；

6.3. 了解人力资源管理相关法规和政策；

7. 其它： 完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1. 大专或以上学历；

2. 持人力资源管理证优先考虑；

3. 有完整的招聘、薪酬绩效管理经验，三年以上大中型企业人力资源管理经验；

4. 熟悉人力资源六大模块，能编制人力资源管理程序，电脑办公软件操作熟练，良好的沟通协调能力，文笔佳，逻辑思维能力强，熟悉当地劳动法规。